Le média sur la santé mentale au travail

Vécue comme une source de précarisation par les uns, ou au contraire une porte de sortie indispensable par les autres, la période d'essai divise autant qu’elle rassemble les points de vue.

42% des managers se disent plus souvent stressés que les membres de leur équipe. Aujourd'hui, investir dans la réussite de son entreprise commence par un investissement dans ses managers. On vous explique pourquoi les managers sont essentiels et comment en prendre soin.

En entreprise, on compte 5 millions de salariés aidants. Avec le vieillissement de la population, cette proportion atteindra 25% d’ici 2030. Que peuvent faire les entreprises pour ces salariés ?

Le désengagement au travail conduit à une baisse de productivité qui peut coûter très cher à une entreprise. On vous donne nos conseils pour limiter le désengagement et en estimer son coût.

L’appréciation positive a des bienfaits sur la motivation et la santé mentale des équipes. Il est temps d’en faire un socle indéboulonnable de la culture managériale.

Plus de 80% des salariés sont plus motivés quand leur manager reconnaît leur travail. Pourtant, 80% des travailleurs dans le monde ne se sentent pas suffisamment valorisés alors qu’ils contribuent activement au succès de leur organisation.

Phénomène méconnu, l’addiction au travail toucherait pourtant plus de 10% de la population, selon les secteurs. On vous en dit plus dans cet article.

Selon l'OMS, un homme se suicide chaque minute dans le monde. C’est deux fois plus que les femmes. Comment expliquer ce décalage ? Et pourquoi les hommes sont-ils si peu à l'aise quand il s'agit de parler de santé mentale, notamment au travail ?

Un quart des managers se disent “souvent” ou “toujours” épuisés selon une étude Workforce Institute de UKG. Alors qu’ils doivent impulser la motivation au sein de leurs équipes, comment peuvent-ils gérer ces périodes de “coup de mou” ?

En France, une femme sur six est touchée par la dépression post-partum. Un sujet qui touche irrémédiablement les entreprises, mais dont on parle encore peu, considérant qu’il s’agit d’une problématique intime. Et si on avait tout faux ?

La rémunération, une simple affaire de chiffres ? Loin de là ! En réalité, le sujet est éminemment émotionnel, et peut lourdement peser sur la santé mentale des salariés

Parce qu’il comporte un fort risque de rechute, le burn-out doit être pris et traité avec sérieux, tant par les personnes qui en souffrent que par les entreprises qui font toujours partie du problème… et par là même de la solution.