Nos Webinars

Prévention secondaire

Sessions collectives

Nos praticiens interviennent dans votre entreprise ou à distance pour former vos équipes aux risques psychosociaux dans le cadre de webinars, d’ateliers ou de programmes.

Prévention primaire

Audit RPS

Identifiez les facteurs de risques dans votre organisation.

Prévention primaire

Félix

En 4 minutes par semaine, formez vos équipes à la santé mentale, directement sur Slack ou Microsoft Teams.

Prévention primaire

Tableau de bord RH

Pilotez l'impact de moka.care dans vos équipes en temps réel.

Prévention primaire

Enquête moka.pulse

Identifiez les sujets qui comptent le plus pour vos équipes grâce à un diagnostic en 10 questions.

Prévention secondaire

Sessions individuelles

Donnez accès à des séances individuelles, en présentiel ou en visio, avec l'un de nos psychologues, thérapeutes ou coachs sélectionnés.

Prévention secondaire

Appel d'orientation

Lors d'un court appel, nos psychologues référents guident vos équipes vers le bon praticien, pour les aider à passer le pas.

Prévention tertiaire

Cellule de crise

Appuyez-vous sur une équipes de psychologues et experts RH dédiés pour faire face à l'urgence.

Prévention tertiaire

Ligne de soutien psychologique

Mettez à disposition de vos équipes une permanence téléphonique avec nos psychologues.

Prévention tertiaire

Dispositif de lancement d'alerte

Permettez à vos collaborateurs de signaler une situation problématique, de façon anonyme.

L'IA appliquée aux RH

Découvrez comment l'IA appliquée aux RH transforme vos pratiques : un webinar exclusif avec changes stratégiques et démonstrations live.

L'IA peut-elle vraiment aider les RH à prévenir les risques psychosociaux ?

Découvrez comment l'IA peut renforcer l'action des ERH dans la prévention des risques psychosociaux et garder l'humain au coeur.

Webinar Parlons RH

Tensions politique, sociales, écologiques : comment outiller les RH pour protéger le collectif

Dans un contexte de tensions politiques et sociales croissantes, il devient difficile pour les entreprises de rester à l’écart. Comment les dirigeants et RH peuvent-ils créer un cadre de travail apaisé et engagé ?