Surcharge de travail, manque de reconnaissance et déséquilibre entre vie professionnelle et personnelle sont des causes majeures de stress au sein des entreprises. Ces facteurs conduisent de plus en plus de collaborateurs à l'épuisement. 60% de l’absentéisme est désormais lié à des troubles psychiques, notamment au burn-out (OSHA Europe).
Les conséquences sont importantes : baisse de productivité, arrêts de travail, et un impact sur la créativité et l’engagement des équipes. Un collaborateur trop stressé est moins performant et moins motivé, ce qui coûte cher aux entreprises, tant sur le plan humain que financier.
Malgré les nombreuses initiatives mises en place, elles ne s’attaquent souvent qu’aux symptômes du stress et non à sa source. Pour réellement protéger vos collaborateurs du stress au travail et prévenir le burn-out, il est crucial d’adopter des solutions durables qui ciblent les causes profondes.
Ces approches permettent d’assurer le bien-être des équipes tout en améliorant la performance et la productivité de l’entreprise.
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