Travailler, oui, mais pas à n’importe quel prix… Voilà le crédo des 18-30 ans en 2022. Dans un monde où travail rime désormais avec quête de sens, la jeune génération n’hésite plus à challenger l’ordre établi dans le domaine professionnel.

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・Dans leur recherche d’emploi, la bienveillance (79%) et l’équilibre de vie (73%) comptent plus que jamais pour les jeunes candidats.

・88% demandent que l’entreprise joue un rôle d’accompagnement actif pour prendre soin de leur santé mentale.

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Nous nous sommes associés à JobTeaser pour réaliser la première étude dédiée à la santé mentale des étudiants et jeunes diplômés. Réalisée auprès de 900 jeunes français qui ont fait ou vont faire leur entrée dans le monde professionnel, cette étude met en lumière leurs attentes à l’égard des employeurs en matière de santé mentale.

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Découvrir notre étude complète

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1° Les sources de mal-être chez les jeunes talents, amplifiées par le contexte actuel

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Le contexte actuel affecte la santé mentale des jeunes talents. En cause : l’anxiété, la surcharge de travail et l’isolement.

Chez les étudiants, l’incertitude quant à leur avenir professionnel et l’inquiétude face à la recherche d’emploi contribuent à un niveau de stress chronique de plus en plus préoccupant.

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2° La reconnaissance des enjeux de santé mentale, un critère déterminant dans le choix de l’employeur

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La prise en compte de la santé mentale est désormais un critère déterminant pour près d’un quart des sondés. Ils sont 88% à penser que l’entreprise doit jouer un rôle d’accompagnement actif pour prendre soin de son mental.

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3° Les actions attendues par la jeune génération de talents

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Les actions attendues par la nouvelle génération de talents se placent à la fois au niveau de la culture de l’entreprise (management bienveillant, rythme de travail) mais également au niveau d’actions beaucoup plus concrètes pour outiller et soutenir leur santé mentale (groupes de parole, coaching etc.).

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