50% des salariés seraient prêts à accepter un emploi moins rémunéré en échange d'une meilleure prise en charge de leur santé mentale. Alors comment former ses équipes pour répondre à ce défi ?
Qu’est-ce que c’est un taux “normal” d’absentéisme ? Que dit-il du moral de vos équipes ? Et quels signaux doivent vous mettre la puce à l’oreille ?
Alors que 60 % des professionnels RH partagent que l'« épuisement émotionnel » est leur plus grand défi, nous nous sommes penchés sur la charge émotionnelle propre à ce métier et sur des solutions pour y répondre.
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