Proches aidants : comment les entreprises peuvent soutenir et agir

1 salarié sur 3 a déjà été victime
de harcèlement au travail.*
Comment agir ?

Chez moka.care, nous accompagnons les entreprises à créer une organisation saine et sécurisante pour l’ensemble des employés, conformément à la législation.

Échanger avec moka.care

‍*Etude Ipsos x Qualisocial, Le baromètre du
harcèlement au travail (2022)

Vos équipes ont besoin d’un environnement sécurisé et confidentiel.

DES EMPLOYÉS SONT CONCERNÉS

36% des employés ont déjà été témoins de comportements illégaux ou contraires à l’éthique au travail.*

MANQUENT DE SOLUTION

42% ne les ont dénoncés à personne en raison d’un manque de dispositif d’alerte interne.*

ONT PEUR DU RISQUE

51% considèrent qu’il y a des risques pour celles et ceux qui dénoncent ces pratiques dans leurs entreprises.*

d’après l’étude menée par l’Ugict-CGT x Vivavoice en 2019

Notre dispositif de lancement d’alerte, conformément à la loi Waserman

Depuis Mars 2022, la législation française demande aux entreprises de +50 salariés de mettre en place une procédure interne et confidentielle de recueil et traitement des signalements de faits problématiques.