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Face à la vague de démissions sans précédent aux Etats-Unis et en Europe, le bien-être au travail est devenu un enjeu majeur pour attirer et fidéliser les talents.
Qui dit bien-être au travail dit aussi bien-être mental. Et on ne peut que se féliciter de la prise de conscience globale dans ce domaine. Nous sommes de plus en plus nombreux à avoir entendu dans les couloirs du bureau “demain midi ? Je peux pas, j’ai psy…”. Mais, rappelons quand même que les salariés ne sont pas les seuls responsables de leur santé mentale.
Le Code du Travail est d’ailleurs très clair à ce sujet (Article L4121-1) : il en va de la responsabilité de l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Maintenant que l'on a dit ça, que faire si vous pensez que votre entreprise a besoin de mettre en place un accompagnement à la santé mentale ?
Si vous êtes en confiance avec votre manager ou vos équipes RH, il est bien sûr possible d'aborder directement le sujet avec eux. Vous pouvez également l'évoquer auprès de vos collègues pour voir si cette thématique fait écho au sein de votre équipe.
Il y a fort à parier que ce soit le cas puisque 76% des salariés du privé souhaitent que leur employeur agisse pour leur santé mentale selon la dernière étude d'OpinionWay en 2021.
Vous pouvez alors expliquer à votre manager ou à vos RH qu'il existe différentes formules pour faire de la santé mentale un pilier de croissance saine. moka.care propose un accompagnement individuel et/ou collectif qui peut s'adapter aux besoins de chaque organisation.
Mais les choses ne sont pas toujours aussi simples et ce besoin d'accompagnement peut être lié à des difficultés organisationnelles ou à un management plus ou moins à l'écoute.
Alors, pour vous aider à faire remonter ce sujet au sein de votre entreprise sans avoir à l'aborder directement, nous avons mis en place un formulaire de contact dédié. Vous pouvez ainsi nous transmettre le nom de votre entreprise en toute confidentialité : nous ne récupérons ni votre nom, ni votre adresse mail.
Votre employeur saura juste que l'un de ses employés a fait part d'un besoin d'accompagnement sur la santé mentale et nous le contacterons afin d'échanger avec lui sur ces enjeux. Alors si votre entreprise ne s'est pas encore saisie de ce sujet crucial pour un monde professionnel plus sain et vertueux, vous pouvez nous contacter juste ici :
Dans ce guide en partenariat avec le cabinet de conseil Korn Ferry, vous apprendrez :
Avec moka.care, donnez accès à vos équipes à :
* Résultat de l’étude “People at Work 2022” de l’ADP, en Septembre 2022
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Un monde qui change demande des éclaireurs qui évoluent aussi. Dans ce guide en partenariat avec Kea & Partners, vous apprendrez :
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